Pensia în Germania

Pensia în Germania este un subiect care îi interesează pe mulți cetățeni români care trăiesc și lucrează acolo. Sistemul de pensii din Germania este complex, dar oferă sprijin în multe situații de viață dificile. În acest articol prezentăm principalele tipuri de pensii, criteriile de acordare și cele mai importante modificări care au intrat în vigoare în 2024. Dacă te interesează cum poți obține pensie în Germania, citește în continuare!

Tipuri de pensii în Germania

Pensia în Germania este o prestație financiară care poate fi acordată în diverse situații. Poate fi vorba despre pensie de limită de vârstă, pensie de invaliditate (pentru incapacitate de muncă), pensie de urmaș pentru văduvă/văduv sau pensie de bază (Grundrente). Fiecare are propriile cerințe și reguli de acordare. Pensia în Germania este plătită de Deutsche Rentenversicherung, adică Casa de Pensii Germană.

De la câți ani de asigurare se acordă pensia în Germania?

Pentru a primi o pensie în Germania, trebuie îndeplinite anumite cerințe privind perioada de asigurare. Perioada minimă de asigurare (wartezeit) este, în funcție de tipul de pensie, între 5 și 45 de ani. De exemplu, pentru a primi pensia standard de limită de vârstă este nevoie de cel puțin 5 ani de asigurare, în timp ce pentru anumite cazuri de pensie de invaliditate totală se poate aplica o cerință de 20 de ani de contribuții.

Cât este pensia de invaliditate?

Pensia de invaliditate, cunoscută și ca pensie pentru incapacitate de muncă, depinde de mai mulți factori, cum ar fi durata perioadei de asigurare și nivelul veniturilor obținute de-a lungul anilor. În medie, aceasta reprezintă aproximativ 30% din ultimele venituri brute, însă suma exactă se stabilește individual, pe baza punctelor de pensie acumulate.

Pensia de urmaș (Witwenrente) în Germania

Pensia de urmaș este unul dintre tipurile de pensii disponibile în Germania. Ea se acordă persoanelor al căror soț sau partener înregistrat a decedat, cu condiția îndeplinirii unei perioade minime de asigurare de 5 ani. Există două tipuri principale de pensii de urmaș:

Pensia mică de urmaș (Kleine Witwenrente)

Pensia mică de urmaș se acordă dacă mariajul sau parteneriatul înregistrat a durat cel puțin un an înainte de deces. Este plătită, de regulă, pentru maximum 24 de luni și reprezintă 25% din pensia la care ar fi avut dreptul partenerul decedat.

Pensia mare de urmaș (Große Witwenrente)

Pensia mare de urmaș se acordă văduvei sau văduvului care a împlinit o anumită vârstă (de regulă 47 de ani, în funcție de anul decesului), crește un copil sau are o capacitate de muncă redusă. Această pensie este plătită până la sfârșitul vieții văduvei/văduvului, cu excepția cazului în care persoana se recăsătorește. Cuantumul pensiei este de 55%, iar în anumite situații 60% din pensia la care ar fi avut dreptul partenerul decedat.

Pensia de bază (Grundrente) în Germania

Din 2021, în Germania funcționează pensia de bază (Grundrente), al cărei scop este sprijinirea persoanelor care au lucrat mulți ani, dar au câștigat sub media națională. Pentru a primi acest supliment, trebuie îndeplinite anumite criterii legate de perioada de asigurare și nivelul veniturilor.

Cine are dreptul la pensia de bază?

Au dreptul la pensia de bază persoanele care, timp de mulți ani, au avut venituri mici. Este vorba despre pensionari și beneficiari de pensii care îndeplinesc anumite criterii privind perioada minimă de asigurare și plafonul de venit luat în calcul pentru Grundrente.

Criterii de acordare a pensiei de bază

Pentru a beneficia de pensia de bază, este necesar un minim de 33 de ani de așa-numite perioade relevante pentru pensie. Se iau în calcul, printre altele, perioadele cu contribuții obligatorii din muncă salariată, perioadele de creștere a copiilor, de îngrijire, precum și perioadele în care au fost plătite anumite prestații în caz de boală sau reabilitare.

Cuantumul pensiei de bază

Valoarea suplimentului de pensie de bază se calculează individual. În medie, este de aproximativ 85–90 de euro pe lună, însă suma concretă depinde de biografia profesională și de numărul de ani de contribuții la nivel redus. Suplimentul este plătit împreună cu pensia legală.

Pensia de invaliditate (pentru incapacitate de muncă)

Pensia de invaliditate în Germania este acordată persoanelor care, din cauza bolii sau a unei dizabilități, nu mai sunt în stare să lucreze în mod normal. Există două tipuri de pensii de invaliditate:

Incapacitate totală de muncă

Incapacitatea totală de muncă înseamnă că persoana nu poate munci mai mult de 3 ore pe zi, în nicio activitate de pe piața generală a muncii.

Incapacitate parțială de muncă

Incapacitatea parțială de muncă înseamnă că persoana poate lucra între 3 și 6 ore pe zi, în funcție de starea de sănătate și de evaluarea medicului expert.

Pensia de invaliditate și venitul suplimentar

Persoanele care primesc pensie de invaliditate pot, în anumite condiții, să obțină venituri suplimentare. Depășirea plafoanelor de câștig poate duce la reducerea pensiei sau chiar la suspendarea acesteia.

Care sunt plafoanele de venit pentru persoanele cu capacitate de muncă redusă?

Plafoanele de venit pentru beneficiarii unei pensii de invaliditate depind de tipul pensiei și de situația individuală. De exemplu, persoanele care primesc pensie pentru incapacitate totală de muncă pot avea, în 2025, un venit suplimentar de până la aproximativ 19.661 de euro pe an fără o reducere standard a pensiei. În cazul pensiei pentru incapacitate parțială de muncă, plafonul este stabilit individual, pe baza celor mai mari venituri realizate în ultimii 15 ani înainte de acordarea pensiei.

Cum se poate solicita pensie în Germania?

Pentru a solicita o pensie în Germania, este necesar să depui o cerere la Deutsche Rentenversicherung. Cererea trebuie să conțină documente detaliate privind perioadele de asigurare, iar în cazul pensiei de invaliditate – documentația medicală și istoricul bolii. Este important să completezi corect formularele și să transmiți toate documentele solicitate.

Modificări în sistemul de pensii în 2024

Din 2024, în Germania au intrat în vigoare anumite schimbări în sistemul de pensii. Iată cele mai importante:

Plafoane de venit mai ridicate pentru beneficiarii de pensii

Din 2024, limitele de venit pentru persoanele care primesc pensii, în special pensii de invaliditate, au fost majorate. Astfel, beneficiarii pot câștiga mai mult, fără a-și pierde automat dreptul la pensie sau fără reduceri la fel de mari ca înainte.

Majorarea pensiei de bază

Pensia de bază (Grundrente) a fost mărită, pentru a oferi un sprijin mai bun persoanelor care au lucrat mulți ani pe salarii mici și care, în ciuda vechimii mari, primeau o pensie relativ scăzută.

Noi reguli pentru pensia de urmaș

Noile reglementări facilitează, în anumite cazuri, accesul la pensia de urmaș pentru persoanele care nu îndeplineau până acum integral criteriile, dar se află într-o situație deosebit de dificilă din punct de vedere social sau financiar.

Concluzie

Pensia în Germania este un element important al sistemului de protecție socială, care asigură sprijin financiar în diverse situații de viață – la bătrânețe, în caz de invaliditate sau după decesul partenerului. În 2024, sistemul de pensii a trecut prin anumite schimbări, care pot influența atât nivelul, cât și accesibilitatea prestațiilor. Pentru cetățenii români care locuiesc și lucrează în Germania, este esențial să cunoască regulile de acordare a diferitelor tipuri de pensii și să verifice la timp propriile drepturi. În caz de îndoială, merită să apelezi la consiliere de specialitate, pentru ca procedura de aplicare să decurgă cât mai corect și fără probleme.

Citește și:
Prețuri la produse și servicii în Germania – cât costă?
Pensia cumulată din România și din străinătate